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Geförderte Altersvorsorge: Betrieblich riestern

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2 Kommentare

Betrieblich riestern

14.04.2010, 08:27 Uhr | dpa tmn

Beim betrieblichen Riestern sucht die Chefin den Vertrag aus (Foto: Archiv)

Arbeitnehmer können auch betrieblich riestern. Das Grundprinzip sei dem des privaten Vorsorgevertrags gleich, erläutert die Initiative "Altersvorsorge macht Schule" in Berlin: Der Arbeitnehmer zahlt einen an seinem Gehalt orientierten Mindestbetrag pro Jahr ein, der Staat gibt 154 Euro pro Jahr Grundzulage und möglicherweise Kinderzulagen hinzu. Das Geld fließt auf ein Betriebsrentenkonto.

Betriebsrente

Chef entscheidet über Riester-Produkt

Der Nachteil dieses Vorgehens sei, dass der Chef über Produkt und Anbieter entscheidet. Das könne aber auch ein Vorteil sein, denn im Unternehmen werden die Abschluss- und Vertriebskosten auf viele Sparer verteilt, erklären die Experten. Das biete in der Regel ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Außerdem kümmert sich der Arbeitgeber um alle Formalitäten.

Riester-Beiträge vom Netto

Anders als bei der klassischen betrieblichen Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung wird beim betrieblichen Riester-Sparen vom Netto eingezahlt, also nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Ein weiterer Nachteil der Variante sei, dass gesetzlich Krankenversicherte auf die spätere Rentenauszahlung Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen müssen - bei privaten Verträgen müssen das nur freiwillig gesetzlich Versicherte.

dpa tmn

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Kommentare (2)

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Thema: "Geförderte Altersvorsorge: Betrieblich riestern "

der Profi schrieb: am 19. April 2010 um 17:06:18
(0) (0) Kombination nicht sinnvoll
Die kombination BaV + Riester ist absolut unlukrativ, da man den beitrag nicht nochmal zusätzlich absetzen kann, da ein doppenter Steuervorteil nicht möglich ist. die BaV wird aus dem brutto gezahlt und ein Riester normalerweise aus dem netto, was bedeutet das die Beiträge (max 2.100) steuerlich abgesetzt werden können. kombiniert man BaV + riester fällt dies weg, da der Vertrag schon aus dem brutto gespart wird und somit schon eine steuerliche Förderung vorliegt. einzeln ist beides sinnvoll!
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Vurguzz schrieb: am 13. April 2010 um 19:43:54
(0) (0) Finger weg
von solchen Verträgen. da profitiert nur einer davon: Der Chef, bzw. die Firma. Riestern ist schon dumm, über die Firma riestern einfach nur Iditie.
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