Große Unterschiede bei Pensionskassen

Große Unterschiede bei Pensionskassen

17.02.2010, 17:23 Uhr | jdc

232 Euro mehr Rente monatlich für die dieselbe Einzahlung (Foto: imago)Fast zwölf Millionen deutsche Arbeitnehmer nutzen die betriebliche Altersvorsorge, um im Ruhestand eine Betriebsrente zu beziehen. Ein beliebter Durchführungsweg ist die Pensionskasse. Die Zeitschrift "Finanztest" hat 31 Pensionskassen verglichen und erhebliche Unterschiede bei den Rentenzusagen entdeckt.

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Arbeitgeber entscheidet über Pensionskasse

Welche Pensionskasse Mitarbeitern angeboten wird, entscheidet zwar der Arbeitgeber, doch oft sind Mitarbeiter über den Betriebsrat an der Auswahl beteiligt. Dabei sollten sie die Angebote gut vergleichen: Denn für dasselbe Geld bekommt ein Kunde mal eine Rentenzusage von 329 Euro und mal von 561 Euro monatlich. Das ist ein Plus von rund 70 Prozent.

Test: mit und ohne Todesfallleistung

Von den für alle Branchen offenen Betriebskassen machte die Kölner Pensionskasse das beste Angebot, gefolgt von der Vereinigten Pensionskasse. Der Spitzenreiter, die Selbsthilfe Pensionskasse, steht nur Beschäftigten der katholischen Kirche und des Caritasverbandes offen. Die garantierten oder zugesagten Renten der Kassen hat Finanztest für zwei Varianten untersucht, einmal mit und einmal ohne Todesfallleistung.

Lebenslange Altersrente ab 67

"Finanztest" hat die Renten für Frauen und Männer berechnet, die 37 Jahre alt sind, wenn sie mit der Einzahlung beginnen. Ihre Firma wird für sie 30 Jahre lang einmal jährlich einen Beitrag von 2100 Euro steuer- und sozialabgabefrei aus ihrem Bruttogehalt an die Kassen überweisen. Dafür bekommen die Arbeitnehmer später eine lebenslange Altersrente ab 67 Jahren ausgezahlt. Die ausführlichen Testergebnisse finden sich in der September-Ausgabe der Zeitschrift Finanztest.

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